Užitak, uporni zahtjevi za datumima i neodgovarajuće dodirivanje na poslu jasno predstavljaju seksualno uznemiravanje. No, znakovi seksualnog uznemiravanja nisu uvijek tako jasni i mogu uključivati ​​pozivanje imena, neprimjerene masovne poruke e-pošte i vašeg suradnika koji dijele neželjene detalje o svom seksualnom životu. Tijekom 2011. godine upućeno je 11.364 pritužbi na seksualno uznemiravanje US Equal Employment Opportunity Commission; 84 posto tih pritužbi podnijelo je žene. Drugo istraživanje 782 radnika iz SAD-a koje je proveo Louis Harris i suradnici utvrdilo je da 100 posto žena koje su prijavile uznemiravanje kažu kako su muškarci bili uznemiravani.



"Uznemiravanje se općenito događa u okruženjima koja su neprijateljska prema ženama u širem smislu", kaže profesor Caren Goldberg, profesor upravljanja ljudskim resursima na američkom sveučilištu u Washingtonu, koji je služio kao vještak za mnoge seksualno uznemiravanje i slučajevima diskriminacije. "Kada se na poslu događaju neugodne stvari, upravo ćete slegnuti ramenima jer 'dječaci će biti reakcije dječaka, a da to ne shvate' Hej nije u redu da će dječaci biti dječaci. '" U društvu u kojem TV emisije pretvaraju seksualno uznemiravanje linija punch za naš užitak gledanja i ljudi brzo kriviti žensko za muško neprilagođeno ponašanje, to je gotovo kao da je ova vrsta ponašanja postala norma. Kao rezultat toga, mnogi od nas postali su zanijemljeni. Vrijeme je da se probudimo. Evo nekih manje očitih znakova seksualnog uznemiravanja kako biste mogli utvrditi hoće li se to dogoditi s vama i poduzeti korake kako bi zaustavili neželjeno i neopravdano ponašanje. Američka udruga sveučilišnih žena nudi specifične strategije za žrtve seksualnog uznemiravanja ovdje.



1. Vaš šef poziva vas i druge žene u imenima ureda.

Prema US Equal Employment Opportunity Commission: "Uznemiravanje ne mora biti seksualne prirode i može uključivati ​​uvredljive primjedbe o seksu neke osobe." Na primjer, ako ste vi i druge zaposlenice zaposlenice zvane uvredljiva imena na radnom mjestu, nisu, to bi moglo biti seksualno uznemiravanje, čak i ako imenovanje imenima nema seksualnog sadržaja, objašnjava odvjetnik Adam Carter, ravnateljica skupine Employment Law Group u Washingtonu. U stvari, seksualno uznemiravanje smatra se oblikom spolne diskriminacije. Ovo nije ograničeno niti na jednu posebnu kombinaciju spola. "Ako menadžer smiri i ubire samo muškarce koji rade za njega (ili nju), to također može biti ilegalno zlostavljanje", napominje Carter.

2. Vaša suradnica uvijek govori o svom seksualnom životu, pa čak i o korisnicima.



Dok seksualno uznemiravanje svakako uključuje nepoželjne seksualne prijedloge ili muškarce, Carter kaže da se također odnosi na bilo kakvo seksualno orijentirano ponašanje koje nije dobrodošlo zaposleniku i stvara neprijateljsko radno okruženje. "Ponašanje ne mora biti namjerno uvredljivo i ne mora biti usmjereno prema zaposleniku koji se žali - ili u bilo kojem drugom, za to", ističe. Na primjer, ako postoje sportski ilustrirani kalendari i Playboy časopisi razbacani po uredu koji vas čine iznimno neugodnim, to bi mogao biti oblik seksualnog uznemiravanja. Ili, ako jezivi suradnik često govori o vlastitim seksualnim napadima i zviždaljkama i ometa korisnike i prolaznike, to bi moglo biti pod seksualnim uznemiravanjem. "Bez obzira na to bi li se takvo ponašanje imalo kao seksualno uznemiravanje, razlikuje se od slučaja do slučaja", napominje Carter.

3. Uznemiravanje je jedna velika šala svima osim vas.

Jeste li znali da seksualno uznemiravanje ne mora biti eksplicitno u prirodi, ali može uključivati, naizgled bezopasne, drugima barem ne-verbalne geste? Goldberg pripovijeda jedan slučaj koji je uključivala ženu koja je radila u okruženju s opasnim kemikalijama gdje su svi morali nositi odijelo (mislim da je riječ o "Breaking Bad " stilu). U jednom je trenutku jedan od njenih muških suradnika otkopčao svoje odijelo pred njom. Iako je imao odjeću ispod, pronašla je ovu ofenzivu. Žena mu je to rekla i izvijestila ga ljudskim resursima. "Kao odgovor, svi muškarci u svom odjelu počeli su stvarati geste, pa se ono što je započelo kao trenutni kratki događaj pretvorilo se u tu veliku stvar gdje su gotovo ismijavali uvredu", rekao je Goldberg. Dok se početno raskrivanje može ili ne mora smatrati seksualnim uznemiravanjem, neprestano će se rugati i masovno sudjelovanje poslije.

4. Vaš suradnik ili šef šalje neprimjerene masovne poruke e-pošte.

Zahvaljujući tehnologiji, zlostavljači pronalaze potpuno nove načine da se napadaju. Neodgovarajući e-mailovi - uključujući seksualne šale i slike - postali su vrlo česti, kaže Carter. Cyberstalking također omogućava menadžerima i suradnicima da napadnu privatni život jednog zaposlenika. "Fotoaparat telefoni mogu se koristiti za snimanje neprikladnih fotografija, a nove tehnologije nadzora mogu biti još nametljivije", kaže on. Međutim, ako se seksualno uznemiravate, tehnologija se može koristiti i za vašu prednost. "Korištenje telefona s kamerom za snimanje uvredljivog ponašanja - sve dok to neće uzrokovati više problema - može pomoći prisiliti vašu tvrtku da poduzme akciju", napominje Carter.

How childhood trauma affects health across a lifetime | Nadine Burke Harris (Siječanj 2021).