Mnoge će se žene morati odvojiti od radne snage u nekom trenutku svoje karijere da se brinu za malu djecu ili roditelje koji stare. Kad su spremni za povratak, tražitelji posla mogu pronaći ponovni ulaz rocky, ali oni mogu posuditi strategiju iz filma "The Intern". Više poduzeća pozdravljaju bazu stručnih žena koje imaju prazninu u životopisima. Sve veći broj poslodavaca nudi privremene pripravke kako bi pomogli ženama da ponovo dođu do karijere. Neki pružaju više formalnih "povratnih brodova" kako bi pomogli njegovateljima da se obnove.

Ako planirate odmor ili razmišljanje o povratku, možete pogledati neke od tih tvrtki kao model o tome kako oblikovati vježbu u srednjoj karijeri. Oni nude korisne strategije za pronalaženje načina za jačanje vještina i pristup poslodavcima.



Evo nekoliko savjeta savjetnika za karijeru koji su razvili programe povratka:

Ostanite u kontaktu: nemojte zanemariti mrežu od kuće dok se bavite skrbništvom. Držite se bivših suradnika i šefova. Ponovno se povežite s osobama koje ste pustili da padne dok susrećete nove kontakte u trgovini ili u dječjoj školskoj igri.

Razvijte profesionalne vještine: Vodite tečaj za profesionalni razvoj ili se prijavite za novi stupanj programa. Idite na mrežu za tečajeve ako je vrijeme za zakazivanje sastajanja u učionici teško za vrijeme vaše faze skrbi. Pridružite se novim profesionalnim grupama ili obnovite svoj odnos sa starim; mogu vas staviti u kontakt sa stažima.



Razmislite o privremenom poslu: Čak i ako posao ne traje, ponovno ćete izgraditi povjerenje zajedno s iskustvom dok vježbate svoje vještine. Možete ponuditi da radite za probno razdoblje na manje od tržišne stope kako biste dobili stopalo u vratima.

Nemojte se sramiti: uzimanje vremena za brigu o obitelji samo će postati češća. Gotovo jedna trećina visokoobrazovanih žena već je to učinila, a poslodavci očekuju da će se brojke povećati. Budite iskreni u vezi s potrebom brige o svojoj obitelji i naglasite da ste spremni za povratak na posao.

Smjernice možete pronaći ako pogledate ove programe "povratka":

Goldman Sachs je pionirski i zaštitni znak "povratka" 2008. godine. Ostali financijski divovi koji nude programe su Credit Suisse i JPMorgan.

Mogućnosti povratka mogu se naći na Baker Botts i pravnom odjelu Amazone putem The OnRamp Fellowship.



Društvo za inženjere žena radi na proširenju radne skupine STEM za ponovni ulazak, što je pomoglo pružanju mogućnosti za 2015. i 2016. s sedam tvrtki.

Neprofitna, Path Forward će biti spinoff od 20 tjedana plaćenog "povratka" programa pružatelja usluga rješenja Return Path. Novi neprofitni će pomoći drugim tvrtkama pokrenuti vlastite programe.

Nova internetska stranica, Après, pomaže podudaranju povratnika s poslodavcima kroz opcije kao što su privremeni rad, pro bono rad i savjetovanje o ugovoru, kao i tradicionalne pozicije. Stranica Après cilja poslodavce koji traže i iskusne stručnjake koji su izvan radne snage, kao i spolne raznolikosti.

Lica u gomili (2011) - triler sa prevodom (Svibanj 2021).