Možda ste čuli za "pretilostnu kaznu", nalaz studije iz 2006. koji je povezao težinu bijelih žena na gubitak zarade. Nova studija sa Sveučilišta Vanderbilt pokušava razjasniti zašto ta kazna postoji i rezultat je diskretan: diskriminacija. Prva, studija iz 2004. godine: u časopisu Journal of Human Resources, John Cawley sa sveučilišta Cornell objavio je svoje otkriće da je dobitak od 65 lb bijele žene koreliraju s devet posto manje u zaradi.Ove godine, Jennifer Shinall sa Sveučilišta Vanderbilt nastojala je objasniti da je pretilnost u svojoj studiji "Zašto pretili radnici rade manje: profesionalni razvrstavanje i njene posljedice za pravni sustav". Kao što je NPR izvijestio, Shinall postavila tri hipoteze zašto pretile žene mogu zarađivati manje: izbor (što znači da žene odabiru raditi u niskim plaćama); producitivity); što znači da pretile žene ne postižu toliko; i diskriminacija (što znači da poslodavci ne žele zaposliti pretile žene). Nizozemci su otkrili da su se pretile žene grupirale u poslove koji uključuju fizičku aktivnost - radeći u skladištu, na primjer - umjesto poslova koji su zahtijevali osobnu interakciju, kao što je rad u prodaji. Poslovi koji zahtijevaju osobnu interakciju imaju tendenciju da plaćaju više od ručnih radnih mjesta, što objašnjava zašto se pretile žene zarađuju manje. Najvažnije, međutim, njezina istraživanja također su pokazala da taj trend nije prenio na pretile muškarce, koji su Shinallu predložili spolnu diskriminaciju. Teorizirala je NPR-u: "Poslodavcima ne smeta ako je pretilo čovjek lice svoje tvrtke, ali imaju vrlo drugačiji stav prema pretilim ženama." Shinallova studija daje potporu stigmi koju mnoge pretile žene kažu da imaju: uvjerenje da su, budući da su veće, sporije, manje obrazovani i manje kompetentni. Bilo bi zanimljivo da bi daljnja istraživanja mogla potkopati više u misli procesa HR odjela i poslodavaca - i pomoći ukloniti ovu pristranost iz naše kulture.
