Posao na kojemu možete raditi od kuće, ležanje na kauču, u slatkišima zvuči kao san? Možda i san? Pa, prema nedavnim istraživanjima, ne biste trebali samo maštati o tome. Eksperiment proveden s kineskom putničkom agencijom Ctrip utvrdio je da su zaposlenici koji su radili od kuće bili produktivniji i izvijestili o veće zadovoljstvo radom od onih koji su radili u uredu, objavio je Harvard Business Review .
Neki su se zaposlenici volontirali za rad od kuće (WFH), a drugi su slučajnim odabirom bilo da rade od kuće ili rade u uredu kao dio kontrolne skupine. Svaki drugi aspekt radnih dana dviju skupina bio je isti - isti menadžer, isti posao, isti računalni sustavi, isti duljina smjene - bili su fizički na različitim mjestima.
Više od devet mjeseci, zaposlenici WFH-a vidjeli su porast u radu od 13%, što se pripisuje manje pauze i manje bolesnih dana. Također su bili produktivniji po minuti, zahvaljujući mirnoj atmosferi koja se može naći samo u jednom uredu. I nije iznenađujuće, skupina WFH-a imala je manji broj osoblja (dugo je radila na svojim poslovima), veće zadovoljstvo radom i niže razine "iscrpljenosti radnog mjesta". Svatko tko ima dovoljno sreće da ima posao gdje mogu raditi od kuće s punim radnim vremenom ili s vremena na vrijeme, može dokazati koliko je bolje raditi svoj život. No zanimljivo, polovica skupine WFH htjela se vratiti u ured na kraju eksperimenta. Glavni razlog? Budući da je sama svaki dan dobiva malo usamljeno.
Tako da možda neće biti za sve. Ali ako poslodavci žele da njihovi zaposlenici budu produktivniji i biti sretniji prilikom obavljanja posla, provođenje nekakvog posla iz kućne politike je jednostavan način za to. Veća fleksibilnost može ići vrlo dug put, a kada su pogodnosti za proizvodnju toliko brojne, čini se da nam ništa ne pomaže.
