Nakon napornog postupka odabira koji uključuje natjecanje u konkurenciji za položaj u vašoj tvrtki i pregovaranje o nagradi (aka plaća), poslane ste na nepoznato mjesto ispunjeno ljudima koje vjerojatno nikad prije niste upoznali, ali sad ćete potrošiti više vremena nego bilo koji član vaše uže obitelji. Neki od tih ljudi bit će eliminirani, dok će se drugi uskočiti kroz redove vodstva, na kraju će vam reći što da radite. Na taj način, moderni radni vijek puno zvuči poput "Igre gladi", zar ne? Koji svibanj biti razlog zašto toliko svakodnevnih uredskih drama može izgledati veće od života, što može utjecati na vašu dobrobit i vašu reputaciju za podizanje. Nije uzimajući usisavanje na dramu na radnom mjestu nije jednostavan zadatak. Zato smo razgovarali sa stručnjacima za karijeru o tome kako se spretno kretati po pet uobičajenih scenarija, spremite zdrav razum, ostanite na dobroj strani svog menadžera i zadržite šanse u vašoj naklonosti u uredu. Scenarij # 1: Imate suradnika koji vas ostavlja s važnih podsjetnika "slučajno". Niste sigurni, ali mislite da vas sabotira. To je primamljivo pružiti joj ukus vlastite medicine "zaboravljajući" da joj daju do znanja o promjeni vremena sastanka, ali to će samo eskalirati situaciju, upozorava Alison Green, stručnjak za karijeru i osnivač karijere resursa blog AskaManager.org, Sljedeći put kada se to dogodi, smireno i izravno zatražite od suradnika što se dogodilo. Šanse su, pozvani će joj obavijestiti da nećete podnijeti svoje trikove. Također, poduzmite iskrenu procjenu vlastitog ponašanja kako biste bili sigurni da ne pomažete da gorivo pali. Također možete pokušati biti prijateljski i pružiti svom neprijatelju ureda kompliment koji nije povezan sa strukama za dobro obavljen posao koji može pomoći raspršivanju napetosti između vas i nekoga tko želi vaš posao. A niz pogrešnih ponašanja na vašem kraju će primijetiti ljudi koji su važni. "Ovo zvuči Pollyannaish, ali vidjela sam da se igra bezbroj puta, da kada svi znaju da ste niska drama i lako raditi, bilo kakve negativne povratne informacije ogledat će loše na govorniku, a ne na vas", kaže Green. Ako nastavlja sa svojim lošim ponašanjem, onda morate ući u svoj menadžer. "Kao menadžer, želio bih znati da li se nešto poput ovoga događa", objašnjava Green. Scenarij # 2: Imate novog šefa - a glasine koje lete otpuštaju se otpuštanja. Loše vijesti: Možda jesu. Ali, čak i tako, oduprijeti se zahtjevu da trač o mogućnosti s članovima stare garde, upozorava Green. "Tako često kada novi upravitelj ulazi, postojeći timovi bit će otporni - čak i nesvjesno - prema njezinoj viziji ili načinu rada", objašnjava ona. Odlazeći protiv tog zrna i pokazujući oduševljenje novim šefovim planovima, stavljate se u bolju poziciju nego što biste inače imali. Kao sigurnosna mjera, pobrinite se da vaš životopis - i na mreži i na papiru - ažurira i započne s umrežavanjem s kontaktima u drugim tvrtkama koje biste zainteresirali da zadrže svoje mogućnosti. Scenarij # 3: Vaš supervizor definitivno ima zvijezdu na svom timu - i to nisi ti. Kada vaš šef rasipne projekte i pohvale na određenoj osobi, vaš će instinkt vjerojatno htjeti nešto podnijeti. No, umjesto da pokušavate dokazati zašto biste trebali imati prilike koje ona daje vašem suradniku, vaša je najbolja opcija preusmjeriti vaš fokus na način na koji bi mogao olakšati život svog upravitelja. "Menadžeri su impresionirani od strane zaposlenika koji su ispred igre", kaže Heather Huhman, stručnjak za karijeru i radno mjesto i osnivač tvrtke ComeRecommended.com, konzultantska tvrtka za marketing sadržaja i digitalni odnose s javnošću. Umjesto da čekate da se projekti budu iskoristili, prvo uradite početno istraživanje o zadatku izbora i predočite svoje nalaze vašem šefu u dopisu. S obzirom da se usredotočite na vlastiti doprinos i da ne sudjelujete u imaginarnom natjecanju s vašim suradnikom, imate najbolju priliku predstaviti jedinstvene talente koje donosite na stol. Scenarij # 4: Čini se da svatko traži "samo jednu sekundu" vaše pomoći - i sati kasnije, još uvijek niste došli do vlastitog popisa obveza. Naravno, ako je riječ o novom iznajmljivanju ili podređenosti vašeg tima, dobro je pomoći dok ne nauče užad - što bi trebalo potrajati oko mjesec dana - podsjeća Nicole Williams, stručnjak za karijeru u LinkedIn. "Puno puta, ljudi koji traže neko vrijeme na svom poslu samo traže sigurnost", kaže Williams. "Dopustite svom suradniku da znate da imate povjerenja u njezine sposobnosti, sve što vam treba ostaviti na miru." Ako još uvijek stalno postavljate zahtjeve i trebate dovršiti veliki projekt ili vremenski osjetljivi zadatak, jednostavno "Oprostite, Opustošen sam ", ponavljaju se po potrebi bez izrade detalja, trebali bi pomoći vašem suradniku da dobije nagovještaj. I u budućnosti, procijenite one "samo sekunde" zahtjeve pitajući kako oni utječu na vas i na tim. Većina dana vaš će vam posao morati najprije doći, ali pomažući vašem suradniku da popravlja pisač koji je zakačio ili uredio njegov dopis, pokazuje timski rad, što može poboljšati moral u uredu, a na kraju ćete morati koristiti i taj pisač. Scenarij # 5: Vaš suradnik je toliko zabava nakon nekoliko sati, ali donosi preveliku količinu zabave u uredu. Ona objavljuje candids urednog ureda sretnog sata na Facebooku i označava vas u njima i uvijek raspravlja o njezinoj najnovijoj izvan-uredskoj drami - koja, priznajete, ponekad može biti uzrujan, ali ne i kada vaš šef ode i čuje je prelazi preko vašeg stola. Teško je postaviti granice kada ste dobri prijatelji sa suradnikom, ali to je bitno, primjećuje Williams. "Ovo je mjesto gdje trebate biti izravni i iskreni", kaže ona. "Neka vam ona zna da volite druženje, ali želite zadržati svoj život i društveni život što je moguće više odvojeno." Postavite kontrolu privatnosti na Facebooku tako da morate odobriti oznake prije objavljivanja na stranici i dajte sebi tri minute pravilo za chat vodenog hlača, donoseći vaš telefon kao propovijed kako bi se olakšalo izdvajanje u žurbi. Na taj ćete način zadržati prijateljstvo i profesionalni ugled netaknut.
