Slučaj navodne diskriminacije zbog trudnoće krenuo je Vrhovnom sudu. Prema MSNBC-u, slučaj ispituje opseg Zakona o diskriminaciji trudnoće iz 1978. i ovisi o ključnom pitanju: Što znači diskriminirati trudnicu? Tvrtke izgleda kao da nisu sigurni hoće li biti "slijepac za trudnoću" i tretiraju trudnice kao i svi drugi, bez posebnog fizičkog smještaja ili trudni radnici trebaju imati iznimke kao da su ozlijeđeni ili onesposobljeni.
Slučaj koji se jučer čuo uključuje Peggy Young, bivši UPS vozač koji je bio stavljen na neplaćeni medicinski dopust kada je bila trudna. Prema New York Timesu, kada je zatrudnjela, bila je prisiljena uzeti neplaćeni medicinski dopust - bez naknada za osiguranje - jer tvrtka ne bi smjela prilagoditi njezinu potrebu za "lakšom službom". Ona tvrdi da je njezin poslodavac prekršio Zakon o diskriminaciji na trudnoći tako.
"Najvažniji aspekt ovog slučaja je da je UPS osigurao smješteni rad uglavnom svakome tko ima ograničenje dizanja od 20 kilograma ili više", izjavio je Bagenstos, profesor prava na Sveučilištu Michigan, prije rasprave " osim kad je rezultati trudnoće.
"UPS je možda uskratio Peggyu Lee pravo na razumno radno mjesto smještaja, koji šalje poruku drugim ženama koje možda moraju birati između posla i trudnoće.
Uz sve više tvrtki koje plaćaju zamrzavanje jaja i povećanu učestalost IVF-a, to je i lud da još uvijek imamo ovu raspravu i, kako to Times naziva, razočaravajućim slučajem deja vu. Kliknite ovdje da biste potpisali NARALovu molbu da stoji up za trudne radne žene.
