Razgovor s višim radnim mjestima na poslu je umjetnost. Želiš biti odlučan - ali ne želiš se približiti. Bilo da želite učiniti vaš 9 do 5 manje dosadno do smrti, ili mislite da ne dobivate prednosti koje zaslužujete, govorite. Pomoći ćemo vam da se podignete na svog šefa i možda čak krenete gore na ljestvici.
1 "Koja je moja uloga?"
Zaposlenici najbolje izvode kada shvate zašto su njihove uloge važne i kako oni stvaraju utjecaj, kaže stručnjak za YouBeauty sreću i stručni savjetnik za radno mjesto Matthew Della Porta, Ph.D. Ako niste sigurni u svoje mjesto u tvrtki, zamolite svog šefa da razjasni vaš opis posla i ono što on ili ona vidi kao vašu glavnu svrhu. To će vam pomoći njegovati osjećaj ponosa u vašem položaju i olakšati vaš posao dobro.
2 "Želio bih preuzeti više odgovornosti."
Prečesto se radnici osjećaju kontrolirani i nemoćni na svom poslu, što rezultira apatijom i nedostatkom predanosti njihovoj organizaciji, kaže Della Porta. Ako smatrate da vaš posao nije izazovan, ili ako ste dosadno cijelo vrijeme, uzimanje više može biti ono što vam je potrebno kako biste potaknuli svoj um i energiju, a dani se osjećaju kao manje od povlačenja. Biti zaposlen, ali angažiran, osjeća puno bolje nego što je nedovoljno iskorišteno.
3 "Što mogu učiniti kako bih napredovao u tvrtki?"
Nitko ne želi biti u slijepom poslu. Motivira se da znaš da imaš mobilnost prema gore u svojoj organizaciji. Upitajte se o potencijalu za napredovanje i napravite jasne napore kako biste se mogli staviti u položaj da se pomaknete gore. Možda možete voditi timski projekt ili volontirajte da preuzmete za suradnika koji ide na dopust. "Od ključne je važnosti da netko želi preuzeti vodeću ulogu prepoznati kao vođa", kaže dr. Sc. Art Markman, autorica "navike rukovodstva" i stručnjak za psihologiju YouBeauty.
4 "Možemo li razgovarati?"
Ponekad imate šefa iz pakla. Ako vas vrag u uredu kuta daje nepravedno teško vrijeme, možete se suočiti s licem u lice. Nemojte to učiniti reaktivno nakon nekog od njezinih napada, ali proaktivno, kada je voda mirna. Budite iskreni, ali na vrlo odlučan način. Zapamti, pokušavaš je skinuti s leđa, ne uvjeriti je da je nasilnica.
Budite konkretni i budite izravni, primjerice, " Hvala vam što ste se sastajali sa mnom. Želim razgovarati o vašem glavnom području brige. Postoji li način na koji možemo riješiti ovaj problem? Mrzim vas pitati ovo jer ste šef, ali nadam se da ćemo zajedno misliti na jedno dobro rješenje . " Možda ćete to morati učiniti dva ili više puta prije nego što vidite bilo kakvu promjenu.
5 "Trebam ..."
Mnogi Amerikanci pronalaze da njihova ravnoteža između posla i života previše ide prema uredu. Poslodavci imaju dovoljno prilika za doprijeti do preopterećenih zaposlenika - ali, upozorava Della Porta, ponekad morate pitati. Razgovarajte s vašim upraviteljem o mogućnostima za flextime, brigu za djecu, starateljstvo, pomoć za financijsko upravljanje i rodiljni dopust. Također biste se trebali oslanjati na svog poslodavca kako biste pružili informacije o programima koji promiču gubitak težine, prestanak pušenja i upravljanje stresom, kao i pristup fitnome centru na licu mjesta ili u blizini.
6 "Želio bih podići."
Istraživanja pokazuju da jedan faktor koji pridonosi jazu dohotka između muškaraca i žena jest da žene ne pregovaraju o početnoj plaći. Jedna je studija otkrila da kada je plaća reklamirana kao fiksna, žene su je uzele bez borbe, dok su muškarci imali veću vjerojatnost da će izazvati smetnje. Kad ste neko vrijeme bili na poslu, možda biste vidjeli svoju plaću kao statičku stvar. Nije. Ako ste povećali svoje radno opterećenje ili odgovornost od posljednjeg puta kada ste dobili povećanje plaća ili osjećate da ste inače zaradili platiti, zatražite jedno. Predstavite jasan argument zašto zaslužujete više i pokažite šefu ono što stvarno vrijedi.
7 "Nemojmo otići tamo."
Divno je biti prijateljski s vašim šefom, ali preblizu možete zamagliti linije između poslodavca i zaposlenika. Može biti teško prelaziti od dishinga do preuzimanja direktiva. Ako stvari postaju previše osobne, možete vratiti razgovor na više profesionalnu temu i moliti se za odgovaranje na pitanja o svom životu izvan ureda. Kao jedan od partnera u privatnoj udruzi kaže: "Za mene uvijek postoji osnovna osnovna pravila: ako određujete nečiju plaću onda je teško na kraju biti pravi prijatelj."
Tory Johnson, izvršni direktor tvrtke za zapošljavanje tvrtke Women for Hire, slaže se da vaš šef ne mora biti vaš prijatelj. "Na kraju dana njihova je odgovornost dostaviti rezultate. Razdoblje."
