Stalno se osjećate kao da hodate na ljuske jajima? Ovo se može činiti kao način da se zadrži od poteškoća, ali to može biti glavna crvena zastava u osobnim i profesionalnim odnosima. Evo nekih primjera kada trčanje lagano čini najviše štete.Amy je dating Jimmy za oko šest mjeseci. On je zabavan, pametan, lijep i nježan. Unatoč njihovim zauzetim rasporedom, svaki dan razgovaraju i vide se barem jednom tjedno. Poznaju se snage i ranjivosti jednih drugima, a pomogla mu je kroz profesionalnu tranziciju. Izgleda kao veliki dečko. Ali zapravo, on uopće nije dečko. Jimmy je jasno rekao da on ne želi i ne može biti u predanom odnosu. Ne vidi nikoga drugoga, ali ni u cijelosti ne ulaže u Amy. Ove mješovite poruke (ponašajući se kao dečko rekavši da nije dečko) ostavljaju Amy da se vrti. Boji se da će ga kontaktirati, osim ako se ne približi njenom prvom, i boji se da ga ne kontaktira jer strahuje da se uopće neće obratiti. Kad mu djela čine njezinu djevojku, ona je zbunjena i bojao se verbalizirati te osjećaje.
Boji se reći mu da treba više u vezi, jer već zna svoj odgovor. I boji se napustiti odnos, jer dobra vremena zajedno čine njezinu sumnju u svoje vlastite percepcije. Tako je Amy većinu vremena provodila kad je udaljena od Jimmyja i neko vrijeme kada su zajedno hodali na ljuske jajne stanice, bojeći se ili reći "pogrešnu" stvar.
Becca je na svom poslu već pet godina. Radi na srednjoj tvrtki gdje nadgleda više zaposlenika i izravno prenosi CEO. Ona uživa u svom radu i stalno je stekla povoljne recenzije i promocije. Iako njezino osoblje nije uvijek dobro funkcioniralo, Becca je radila na izgradnji morala i suradnje, a trenutno je vrlo zadovoljna timom. Nažalost, neke su odluke donesene na vrhu u proteklih godinu dana koje su se srušile i uzrokovale probleme Becca i njenog osoblja. Budući da Becca nije bilo reklo o promjenama sve dok nije bilo na snazi, nije imala načina da ih planira ili minimizira njihov negativni učinak.
Nakon svake nove odluke, zatražila je sastanak s predsjednikom Uprave i izrazila zabrinutost. Prvi put joj je rečeno da nije njezina zabrinutost, a ne njezino mjesto da raspravlja o takvim pitanjima. Drugi je put CEO razgovarao s njom u zamornom i uvredljivom tonu, ignorirajući njezine komentare. I treći put kad je zatražila sastanak, Beccu mu je rečeno da dobiva ugled kako je problem stvaratelj. Njezin napor da se govori i poboljšava situacija za sebe i svoje osoblje rezultirao je više problema, umjesto rješenja. Sada Becca ima što manje interakcije s CEOom i boji se iskreno odgovoriti na pitanje njezina mišljenja. Provela je cijelo vrijeme na poslu hodajući na ljuske jajima. Mnoge od tih žena bile su učinkovito ušutkane. Ovaj rezultat može imati velike posljedice, i izvana i iznutra. Izvana, hodanje na ljuske jajima znači da Amy ostaje zaglavljen u vezi u kojem se njezine potrebe ne ispunjavaju, boje se napustiti i bojati se govoriti kako ne bi ostala. To znači da Becca zaglavi u situaciji u kojoj ne može biti učinkovita jer se boji komunicirati s njezinim nadglednikom. U međuvremenu, oboje su ugušeni. Boji se glasati svojim mislima i osjećajima, i oni postaju uvjereni da njihove riječi nisu važne. S vremenom, oni mogu izgubiti osjećaj tko su i što žele reći.
Ponekad se svatko cenzurira, ovisno o situaciji, drugim ljudima koji su uključeni, cilj interakcije. Ali ako se osjećate kao da se drži dosljedno, možda je vrijeme da shvatite što se događa. Često hodanje na ljuske jajima nije u redu. Možda nije dobro za situaciju i definitivno nije dobro za vas.
