Na površini rodiljni dopust je jednostavan: imate bebu, odvojite vrijeme od posla i vodite brigu o sebi i svojoj bebi, a zatim se vratite na posao.No, sada nova pasmina radne mame brzo redefinira koncept. Od Marissa Mayer, koja je preuzela kormilo kao izvršni direktor tvrtke Yahoo tijekom šest mjeseci trudnoće i priopćila je da će samo uzimati "nekoliko tjedana odmora", ona bi "provela", mame koji koriste "zastoje" na pokreću nove poslove, sigurno su promijenili novi mamus krajolik. Pitanje je: Radom kroz dopusnicu za matu - ili pomoću toga vremena da izmijenite između četiri ujutro dojenje i izlegujete poslovni plan - pomažu li ili ranjavaju žene? I da li smo službeno ušli u doba porodnog dopusta? VIŠE OD LEARNVESTA : Postoji li saldo radnog vijeka? Novi način da se "sve to" dogodi? Dr. Jennifer Gardner, pedijatar, koristio je rodiljni dopust nakon rođenja njezina prvog djeteta, William, kako bi pokrenuo ideju o kojoj je godinama sjedila: Healthy Kids Company, koja obrazuje obitelji o važnosti prehrane. "Rodiljni dopust bio je izvrsno vrijeme za početak rada. Znao sam da ću se konačno vratiti na puno radno vrijeme kao pedijatar, ali dok je moj sin spavao, imao sam slobodne sate potrebne za izgradnju moje web stranice ", kaže ona. "Pokretanje tvrtke za obrazovanje obitelji uvijek je bila strast, ali prije porodiljnog dopusta nisam imao vremena posvetiti se mojoj ideji." "Moj rodiljni dopust bio je moj sigurnosni pokrivač", slaže se s Bridget O ' Brien, bivši učitelj u New Yorku, koji je prije dvije godine proveo s vremenom, kako bi pronašao vlastitu tvrtku za planiranje PR-a i događaja. "Godinama sam radio besplatan događaj za prijatelje, neprofitne organizacije i dobrotvorne organizacije. Raditi kao javni učitelj u New Yorku je plemeniti posao, ali sam mrzio politički aspekt iza kulisa. "O'Brien je razgovarao o ideji sa svojim mužem - znala je da će biti sretnija i da će stvoriti bolju okoliš za svoju kćer. "Bila bih sposobna raditi od kuće i postaviti svoj raspored", objašnjava ona, pa je iskoristila dopuštenje za zapošljavanje klijenata. Nakon poroda u siječnju 2010. službeno je pokrenula svoju tvrtku u svibnju te godine. VIŠE OD LEARNVESTA : Kako biti uspješni ženski poduzetnikU stvari, O'Brien kaže da dok vođenje vlastitog posla može biti stresno, ona ne ljuti na nju čak i busier raspored. "Dan kad sam dva tjedna rodila svoje drugo dijete, radio sam i za PR za događaj u New Jerseyu s Bravom i Real Housewives", kaže ona. "Iako sam radila i radila na mobitelu, lakše je jer je moja tvrtka. Ako to radim za nekog drugog, ne bih bio tako strasan. " Opasan trend za mame, bebe ... i žene kao cjelinu? Naravno, neke su žene rođene kao pretjerane, možda se raspravljate - i dobre za njih. No, nakon Mayerove najave, mnogi su se pitali je li njezina odluka o odustajanju od tradicionalnog rodiljnog odmora ugrozila druge radne žene. U časopisu Slate, jedan je pisac opisao: "Mayer treba vremena da se emocionalno i fizički oporavi ... [to je] nuts to zaboraviti da je ovdje BABY uključeni. "Drugi su pitali hoće li njezina odluka predstavljati loš primjer za druge žene željne žongliranja majčinstva i karijere: Naime, kad bi HR odjeli i šefovi očekivali nove mame da slijede primjer doslovno se uklapaju tek tjedni tjedni nakon porođaja i zašto su Mayer i druge žene koje su odlučile pokrenuti kada imaju ambiciozni novi projekt kako bi se borili kod kuće - osjećaju potrebu? "Za neke žene, koje rade tijekom trudnoće ili koriste istu skup vještina korištenih na poslu tijekom odmora može biti napor za održavanje normalnosti ", kaže Jonathan Alpert, psihoterapeut i autor knjige" Be Fearless: Promijenite svoj život u 28 dana ". Mozak žudi sigurnost ays Alpert, pa ako je prekomjerna vrijednost vaša norma, možda će vam biti teško usporiti - čak i kod novorođenčadi s kojima se boriti. "Iako naporan rad ne smije biti preporučljiv s fizičke perspektive", objašnjava on, "to može biti pozitivan mehanizam suočavanja koji pomaže majci da se bavi neizvjesnošću povezanom s djetetom." Drugim riječima, boravak u načinu rada može dopustiti frazzled nove mame - koriste se zahtjevnoj radnoj rutini - da zadrže osjećaj svojih bivših jastva. Tko stvara potrebu za overachieve? Još jedno veliko pitanje: Je li naša nesposobnost biti doma s našim bebama - bez preoblikovanja sebe kao predsjednika uprave dok oni neženja - nešto urođeno u današnjim ženama ili reakcija na vanjski pritisak? "Žene se zaglave u ciklus straha gdje mogu ne vide sve druge stvari koje su važne u životu ", kaže Shari Goldsmith, trener za život i psihijatrijski terapeut. "Često je teško biti žena na radnom mjestu, a neki strahovi koji se odnose na pada mogu biti valjani." Ali postoji i razlika između poduzetnika koji je prirodno rođen, a koji samo ima novorođenče i nekoga tko je teško prebacuje od njezine privitke 24 sata na svoj Blackberry. Ili se ne brinući da bi odlazak zbog tog vremena mogao prouzročiti da ostane na poslu. "Stvarnost je da žene primjećuju i reagiraju na one suptilne društvene pritiske da budu bolja, jača i pametnija, te sukladno tome donose odluke", kaže majka dvoje Samantha Krigsvolda. "Kao profesionalna žena, hraniteljica i majka dvoje male djece, moj izbor da se skraćeni rodiljni dopust bio apsolutno vezan za temeljni pritisak da bih mogao dokazati da sve to mogu podnijeti." Stručnjaci se slažu: "Žene iznova i iznova čuju poruku da bi trebali biti u stanju upravljati svime - karijeri i obitelj. Kad je riječ o uzimanju rodiljnog dopusta, postoje vrlo pravi strah da se smatraju nekonkurentnim ili nepotrebnim ", kaže Ford Myers, trener karijere i autor" Dobiti posao koji želite, čak i kada nitko ne zapošljava ". Ali nije Dovoljno je imati djetetu? Ponovno, za mnoge žene, želeći se uopće vratiti na posao, a kamoli spustiti na nju tijekom zastoja, ne izračunava se. Svaka žena koja kaže da se želi vratiti na posao puno radno vrijeme što je prije moguće nakon što je rođenje ne bude iskreno prema sebi ", tvrdi Krigsvold. I što o potrebi da se fizički oporavi? Dok slavni časopisi trubeći sposobnost A-listera da "izgube težinu bebe" u rekordnom vremenu mogu doprinijeti porastu bionicke nove mame, činjenica je rođenje - bilo prirodnom isporukom ili kirurškim postupkom poput C-sekcije "Vjerujem da svaka majka zaslužuje pravilno vrijeme oporavka, a samo majka može utvrditi koja je" prava "količina vremena za nju", kaže Charissa Duncan Mathews, čitač LearnVest sa sjedištem u Tulsa, Oklahoma. VIŠE OD LEARNVEST-a : Upoznajte poduzetničku mladu čiju iznošenost plaćajuTo je najvažnije da ne postoji politika koja odgovara svim novim mama. No, kaže jedan stručnjak, korištenje vašeg rodiljnog dopusta kao lakmus test može biti dobra vježba za shvaćanje onoga što želite da izgleda vaš novi život. Kako napuniti roditeljski dopust za vas Ako ste tip koji sjedi na velikoj poslovnoj ideji, ali ste uhvatili (godinama) u svom danu, cijela nova rutina mogla bi biti upravo ono što je potrebno za probuditi up your go-up-and-go.Jednina odmora također može pružiti vrijedan uvid u kako vaša tvrtka će odgovoriti na vašu novu ulogu kao radna mama: "Ono što kažem klijentima je da ako njihov poslodavac neće biti razumijevanje rano da trebate uzeti rodiljni dopust za sebe i za dobrobit vašeg djeteta, kasnije neće biti razumijevanja, kada je riječ o imenovanju liječnika, školskim sastancima i drugima ", kaže Myers. "Dakle, ako završite zbog gubitka posla zbog odlaska na porodiljni dopust ... to vjerojatno neće ni kasnije raditi." Drugim riječima, bez obzira na savršenu verziju rodiljnog dopusta, pokušajte prihvatiti vrijeme koje imate: "Najbolji savjet koji sam ikad dobio je da sjednem i gledam kako ce moja trepavica rasti", kaže Ainslie Simmonds, glavni direktor marketinga i proizvoda LearnVest i treća majka. "Zbog toliko promjena iz dana u dan, to je samo dobar način da ostanete usredotočeni, ali to može biti teško kad ste tip A. Rekao sam prijatelju koji mi je rekao:" Ali ja moram raditi nešto produktivno! "" Ti si ", odgovori ona. "Nema ništa važnije od promatranja odrastanja."
